介绍人对于打工者工资未发放的情况，一般不直接承担法律责任，但具体是否担责需视介绍人的行为性质及与打工者、用人单位之间的关系而定。以下从不同角度进行分析：
介绍人仅为中介或推荐人：
- 如果介绍人仅仅是作为中介或推荐人，为打工者提供了工作机会的信息，但并未与打工者形成雇佣关系，也没有从打工者的劳动中获取直接利益，那么介绍人通常不承担工资未发放的法律责任。
- 在这种情况下，打工者的工资问题应直接与用人单位解决，介绍人没有义务或责任去确保打工者获得工资。
介绍人作为用人单位的代表或代理人：
- 如果介绍人实际上是用人单位的代表或代理人，以用人单位的名义与打工者进行接触，并承诺支付工资，那么介绍人（或其背后的用人单位）就应当承担支付工资的责任。
- 如果用人单位未支付工资，打工者有权向介绍人（或用人单位）追讨，并可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
介绍人存在欺诈或误导行为：
- 如果介绍人在介绍工作时存在欺诈或误导行为，如虚构用人单位信息、夸大工资待遇等，导致打工者遭受损失，那么介绍人可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，打工者可以向介绍人主张赔偿，包括因欺诈或误导行为导致的直接经济损失和可能的间接损失。
法律建议：
- 对于打工者而言，如果工资未发放，首先应与用人单位沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在涉及介绍人的情况下，如果怀疑介绍人存在欺诈或误导行为，可以收集相关证据并向公安机关报案或向法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果用人单位未支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 如果介绍人存在欺诈或误导行为，可能面临刑事责任或民事责任的追究，具体取决于行为的性质和后果。
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