离职工资并非一定按入职的平均发放，具体发放方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职工资的发放方式和标准，那么应当按照劳动合同的约定来执行。例如，合同可能规定离职时按照最近一个月的工资标准发放，或者按照工作年限和平均工资的某种比例来计算。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对离职工资的发放有具体规定。如果规章制度合法且经过员工同意或公示，那么这些规定也将对离职工资的发放产生影响。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。这里的“工资”通常指的是劳动者在离职前应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。但法律法规并未明确规定离职工资必须按入职的平均发放。
   • 如果劳动者因用人单位的原因离职（如被解雇、用人单位违法等），劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，这些费用的计算通常与劳动者的工作年限和平均工资有关，但并非直接按入职的平均工资发放。

4. 实际情况和公平原则：

   • 在实际操作中，离职工资的发放还可能受到多种因素的影响，如劳动者的工作表现、公司的财务状况、双方协商的结果等。在遵循法律法规的前提下，双方可以协商确定离职工资的发放方式和标准，以体现公平和合理。

建议：

• 如果您对离职工资的发放有疑问或不满，首先应当查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您认为规定不合理，您可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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