被辞退后的经济赔偿标准并非简单地按员工上一年的月平均工资计算，而是需综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济赔偿的计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“月工资”是指劳动者应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、特殊情况下的经济赔偿标准

1. 高薪员工限制：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 最低工资保障：

   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金将按照当地最低工资标准计算。

三、工作年限对经济赔偿的影响

经济赔偿的具体数额还会受到员工在本单位工作年限的影响，具体规定如下：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、计算公式与示例

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准）

示例： 假设某员工在用人单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。

• 若该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍（即18000元），则经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
• 若该员工月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（假设为20000元），则经济补偿金为：5年 × （6000元/月 × 3） = 90000元（但受最高年限限制，若工作年限超过12年，也按12年计算，此处未超过，故按实际年限计算）。

五、其他注意事项

1. 货币性收入的全面纳入：在计算经济补偿金时，应确保将基本工资、奖金、津贴以及其他非固定性质的收入均计入平均工资的计算范围。
2. 地区差异与政策影响：具体的计算过程及相关要素的纳入范围可能会受到特定区域内的法律法规以及企业内部政策的制约与影响。因此，在实际操作中需结合当地政策进行具体计算。

总结与建议： 被辞退后的经济赔偿标准是一个综合考虑多个因素的过程，包括劳动者的平均工资、工作年限以及特定的法律法规和政策规定。为确保双方的权益得到保障，建议用人单位和劳动者在涉及经济赔偿问题时，务必充分了解并遵循相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。