新员工刚来几天就离职的，工资应按照其实际出勤天数来计算。具体分析如下：

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于新员工而言，无论其工作了多少天，只要提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
   • 工资的计算通常基于员工的实际出勤天数、小时数或完成的定额任务等。对于刚入职几天就离职的员工，其工资应按照实际出勤天数来计算。

2. 具体计算方法：

   • 如果新员工与用人单位约定了月薪制，且月薪是固定的，那么可以按照月薪除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算工资。
   • 如果新员工与用人单位约定了日薪制或小时薪制，那么直接按照约定的日薪或小时薪乘以实际出勤天数或小时数来计算工资即可。
   • 在计算工资时，还需要考虑是否扣除了社会保险、个人所得税等法定扣除项目。这些扣除项目通常是根据员工的工资总额和当地的税收政策来确定的。

3. 特殊情况处理：

   • 如果新员工在离职前已经提供了部分劳动，但尚未完成一个完整的工资支付周期（如一个月），用人单位应当按照其实际提供的劳动天数来支付工资，而不是等待下一个工资支付周期再支付。
   • 如果新员工在离职时与用人单位存在争议或纠纷，如关于工资计算、扣除项目等，双方应当通过协商、调解或仲裁等方式来解决。在争议解决前，用人单位应当按照法律法规的规定和双方的约定来支付工资，不得无故拖欠或克扣。

4. 建议与注意事项：

   • 对于新员工而言，在入职前应当与用人单位明确约定工资的计算方式、支付周期和支付方式等事项，以避免后续产生争议。
   • 对于用人单位而言，应当建立健全的工资管理制度和考勤制度，确保工资的准确计算和及时支付。同时，在与新员工签订劳动合同时，也应当明确约定工资的相关事项，以维护双方的合法权益。