结论前置：

1. 只签半年合同是合法的，只要用人单位与劳动者协商一致，并且合同内容符合法律法规的规定。
2. 在签订半年期劳动合同时，需特别注意试用期的约定以及合同到期后的相关处理。

详细分析：

合同期限的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。对于这类合同的期限长短，法律并没有做出具体的限制。因此，签订为期半年的劳动合同是完全符合法律规定的。

试用期的约定

在签订半年期劳动合同时，需要特别注意试用期的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，在半年期的劳动合同中，试用期的最长时长应不超过一个月。这一点是用人单位和劳动者在签订合同时必须严格遵守的，否则可能面临法律风险。

合同到期后的处理

当劳动合同期满时，双方都有权选择是否续签合同。如果用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：

• 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；
• 对于六个月以上不满一年的工作情况，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 对于不满六个月的工作情况，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

特殊情形下的无固定期限劳动合同

虽然签订半年期劳动合同是合法的，但在特定情形下，用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。具体来说，如果劳动者在某一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定过错情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么当劳动者提出或同意续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

建议与总结：

在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容的合法性和完整性。特别是关于试用期的约定和合同到期后的处理，双方应提前进行沟通和协商，以避免未来可能出现的纠纷。如果双方在签订或履行劳动合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。