一年半的劳动合同是合法的，但前提是该合同必须是双方当事人真实意愿的表达，并且内容符合法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：

合法性依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了明确终止时间的劳动合同。法律并未对劳动合同的具体期限设定上限或下限，因此，签订一年半的劳动合同完全符合法律规定。

合同有效性条件

要使一年半的劳动合同有效，需满足以下条件：

1. 双方当事人真实意思的表示：合同内容应是双方自愿、平等协商后达成的，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。
2. 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定：合同中的条款必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。
3. 不违背公序良俗：合同内容应符合社会公德和公共利益，不得违背公序良俗。

试用期的规定

在签订固定期限劳动合同时，用人单位与劳动者可以约定试用期。但试用期的长度需遵循法律规定。对于一年半期限的劳动合同，试用期不得超过二个月。这是用人单位在约定试用期时必须遵守的法律规定，否则将面临法律责任。

特殊情况说明

如果用人单位在劳动者入职一年半后才与其签订劳动合同，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。

建议与总结

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和法律法规的要求。如果用人单位提出不合理的条款或拒绝签订劳动合同，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
2. 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。避免因此产生的法律风险和经济损失。

综上所述，一年半的劳动合同在符合法律法规和双方真实意愿的前提下是合法的。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。