您好，关于您提出的“没有收到书面通知书劳动关系还存在吗”的问题，这确实是一个涉及劳动关系认定的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动关系的存在并不完全依赖于书面通知书的签订。虽然书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，但在实际操作中，劳动关系的认定往往基于更广泛的因素。

劳动关系的认定标准：

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的认定应当根据以下因素综合考量：

1. 劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督：

   • 如果劳动者在工作中受到用人单位的明确管理，如遵守工作时间、工作纪律等，这通常是劳动关系存在的重要标志。

2. 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分：

   • 如果劳动者提供的劳动是用人单位日常业务的一部分，且对用人单位的业务运营有直接影响，那么这也倾向于表明劳动关系的存在。

3. 用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件：

   • 用人单位为劳动者提供工作场所、工具、设备等基本劳动条件，也是劳动关系存在的一个表现。

4. 用人单位是否向劳动者支付报酬：

   • 劳动者从用人单位获得报酬，是劳动关系中最直接的经济联系。即使未签订书面劳动合同，只要用人单位实际支付了报酬，也可以作为劳动关系存在的证据。

实际案例分析：

以陕西省宁强县人民法院审理的某建设公司与江某的劳动争议案件为例。江某在某建设公司承建的项目工地从事水电安装工作，双方未签订书面劳动合同。然而，在工作过程中，江某自备安装工具，自行安排工作时间，且报酬按工程进度支付。法院经审理认为，江某的工作自由度较高，不完全受某建设公司的管理，双方之间未建立稳定的管理和从属关系，因此认定双方之间不存在劳动关系。

结论与建议：

1. 没有收到书面通知书并不意味着劳动关系不存在：劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，而不仅仅是书面通知书的签订。

2. 保留相关证据：如果您认为与用人单位存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，建议您保留工作证、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果您在劳动关系认定方面遇到困难或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。