用人单位要求提供亲属证件和卡号来发工资，这一做法通常是不合理且可能存在法律风险的，正常情况下，工资应当发放至劳动者本人的银行账户。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从工资发放的常规流程来看：

   • 根据一般的劳动法规和财务实践，工资应当直接支付给劳动者本人，并打入其指定的银行账户。这是为了保障劳动者的财产安全和个人隐私，避免工资被他人冒领或挪用。
   • 要求提供亲属证件和卡号，可能增加了工资发放过程中的不确定性和风险，比如亲属可能并非劳动者本人意愿的收款人，或者亲属账户存在安全问题等。

2. 从法律合规性的角度分析：

   • 用人单位要求提供亲属证件和卡号，可能违反了劳动法中关于工资支付的相关规定。劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括工资支付的隐私性和安全性。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资发放至其亲属账户，可能构成对劳动者财产权的侵犯，劳动者有权要求用人单位纠正并赔偿因此造成的损失。

3. 从实际操作和风险防控的角度考虑：

   • 要求提供亲属证件和卡号，可能给用人单位带来额外的管理成本和风险。比如，需要验证亲属关系的真实性、确保亲属账户的有效性等，这些都可能增加用人单位的运营负担。
   • 同时，如果亲属账户出现问题（如被冻结、挂失等），可能导致工资无法及时发放，进而引发劳动纠纷。

4. 可能的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自接收工资（如长期出差、生病等），且明确同意由亲属代收工资时，用人单位可以要求提供亲属的相关证件和卡号。但这种情况下，应当有劳动者的书面授权或同意，并确保代收过程的合法性和安全性。

建议：

• 如果你遇到了用人单位要求提供亲属证件和卡号来发工资的情况，首先应当与用人单位沟通，明确表达你的意愿和担忧，要求用人单位按照常规流程将工资发放至你本人的银行账户。
• 如果用人单位坚持要求提供亲属证件和卡号，你可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。