要求工资发到亲属卡上，这一要求是否会被拒绝，主要取决于公司的内部规定以及您与公司的协商结果，但通常情况下，公司可能会基于财务管理和合规性的考虑而拒绝这一要求。以下从几个角度进行详细分析：
公司财务管理规定：
- 公司通常会有明确的财务管理制度和流程，包括工资的发放方式。这些规定往往是为了确保财务的透明度、准确性和合规性。
- 如果公司规定工资必须发放到员工本人的银行账户，那么要求发放到亲属卡上就可能违反这一规定，从而被公司拒绝。
税务和合规性考虑：
- 工资发放涉及到税务问题，公司需要确保工资的发放符合税法规定，避免潜在的税务风险。
- 将工资发放到亲属卡上可能引发税务上的疑问，比如是否涉及避税、逃税等问题，这可能增加公司的合规风险。
员工权益保护：
- 工资是员工劳动的报酬，员工有权要求工资以合法、合规的方式发放。
- 如果公司拒绝将工资发放到员工指定的亲属卡上，但提供了其他合法、合规的发放方式（如员工本人的银行账户），那么这并不构成对员工权益的侵犯。
协商与沟通：
- 如果您确实有特殊需求，希望将工资发放到亲属卡上，可以尝试与公司进行协商和沟通。
- 在协商过程中，您可以说明您的具体需求和理由，同时了解公司的立场和规定，寻求双方都能接受的解决方案。
建议：
- 在提出将工资发放到亲属卡上的要求前，先了解公司的财务管理规定和工资发放流程。
- 如果公司明确拒绝这一要求，您可以考虑其他合法、合规的工资发放方式，如使用本人的银行账户。
- 如果您有特殊需求或困难，可以与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
可能后果：
- 如果公司拒绝将工资发放到亲属卡上，并且您坚持这一要求，可能会导致双方之间的矛盾和纠纷。
- 在极端情况下，如果公司认为您的要求违反了公司规定或法律法规，可能会采取相应的法律措施来维护自身权益。
总之，要求工资发到亲属卡上是否会被拒绝，取决于多种因素。在提出这一要求前，建议您先了解公司的相关规定和流程，并与公司进行充分的协商和沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。