结论：在欠薪老板无法偿还的情况下，一般不能直接找政府垫付工资，但可以通过法律途径追讨欠薪，若符合特定条件，可申请由工伤保险基金或相关保障制度先行支付部分款项。至于十几万欠薪最终能拿回多少，需视具体情况而定，包括欠薪金额、证据充分性、老板财产状况及法律程序执行情况等。

详细分析：

1. 政府垫付工资的常规情况：

   • 在一般情况下，政府并不直接垫付欠薪。欠薪问题属于劳动纠纷，应通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。政府的作用更多体现在提供法律援助、监督企业遵守劳动法规以及执行法律判决等方面。

2. 特定情况下的先行支付：

   • 工伤保险基金先行支付：如果欠薪问题伴随着工伤，且用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。但这一规定主要针对工伤保险待遇，而非直接针对工资。不过，在工伤导致的误工费等间接损失（若被认定为工资范畴）无法获得赔偿时，可能间接涉及此条款。
   • 其他保障制度：某些地区或行业可能设有欠薪保障基金或类似制度，用于在特定情况下垫付欠薪。但这并非普遍现象，且具体条件和金额需根据当地政策确定。

3. 追讨欠薪的法律途径：

   • 劳动仲裁：首先，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付欠薪。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，具有相对快速和低成本的特点。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序虽然相对复杂和耗时，但具有更强的法律效力和执行力。
   • 申请强制执行：在获得胜诉判决后，如果老板仍不支付欠薪，可以向人民法院申请强制执行。法院将依法查封、扣押、拍卖老板的财产以偿还欠薪。

4. 十几万欠薪能拿回多少：

   • 欠薪金额：首先，能拿回的金额取决于欠薪的实际金额。如果欠薪金额为十几万，且证据充分，理论上应能全额追回。
   • 证据充分性：然而，实际能拿回多少还取决于证据的充分性。如果无法提供充分的证据证明欠薪金额和事实，可能影响追讨效果。
   • 老板财产状况：老板的财产状况也是影响追讨效果的重要因素。如果老板财产充足，易于执行，则追回欠薪的可能性较大；如果老板财产匮乏或已转移，则追回欠薪的难度较大。
   • 法律程序执行情况：法律程序的执行情况也会影响最终能拿回多少欠薪。如果法律程序顺利执行，且老板配合支付，则能较快追回欠薪；如果法律程序受阻或老板抗拒执行，则可能需要更长时间和更多努力才能追回欠薪。

建议：

• 尽快收集并整理相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明欠薪事实和金额。
• 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付欠薪。
• 如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，及时向人民法院提起诉讼并申请强制执行。
• 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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