在合同期内被单位辞退，是否能拿2N赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。
   • 常见违法解除情形包括但不限于：无合法理由辞退、违反法定程序辞退、基于歧视性原因辞退、报复性辞退以及经济性裁员中的违规操作等。例如，若用人单位未提前通知或未支付代通知金即解雇员工，且该解雇行为无法律依据，则可能构成违法解除。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 若用人单位的辞退行为符合法律规定，如劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则用人单位无需支付2N赔偿，甚至可能无需支付任何赔偿。
   • 非过失性辞退：若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等），用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，但并非2N赔偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未提前通知或支付代通知金即解雇员工，且该解雇行为构成违法解除，劳动者除可要求2N赔偿外，还可能涉及“2N+1”的赔偿标准（即除2N外还需额外支付一个月工资作为代通知金）。但需注意，“2N+1”并非法律明确规定的赔偿标准，而是实践中对特定情形下赔偿的一种通俗说法。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：若劳动者认为用人单位的辞退行为构成违法解除，应首先收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书、与用人单位沟通的记录等。
   • 协商或仲裁：在收集了足够的证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付2N赔偿金。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付赔偿金。
   • 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁申请。

示例说明： 假设劳动者小张在某公司工作了3年，平均月工资为10000元。若公司因经营调整，在未与小张协商一致且不符合法定解除条件的情况下单方面解除合同，属于违法解除。此时，小张应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：3年 × 10000元/年 = 30000元（但此处为计算2N的基础，实际不单独支付）。
• 赔偿金：“2N”标准，即30000元 × 2 = 60000元。

综上所述，在合同期内被单位辞退是否能拿2N赔偿，需根据用人单位的辞退行为是否构成违法解除以及劳动者的具体情况来判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。