员工在母子公司调动时，工龄的处理不一定要通过办理入离职手续来实现，具体取决于调动的方式以及相关法律法规和公司政策的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、关联企业间调动与工龄连续计算
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 这意味着，如果员工是从母公司被安排到子公司工作，且这种调动并非员工本人原因导致，那么员工在母公司的工作年限应当合并计算到子公司的工作年限中。
实际操作：
- 在这种情况下，通常不需要员工办理离职手续再入职子公司。母公司和子公司可以通过内部调动协议或相关文件来确认员工的工作年限连续计算。
- 子公司应当承认员工在母公司的工作年限，并在计算经济补偿、年假等福利待遇时予以考虑。
二、需要办理入离职手续的情况
法律与政策要求：
- 如果母公司和子公司是独立的法人实体，且没有明确的内部政策或协议规定工龄连续计算，那么员工从母公司调动到子公司时，可能需要办理离职手续再入职子公司。
- 这种情况下，员工在母公司的工作年限将不会自动转移到子公司，除非双方有特别约定或子公司愿意承认并合并计算。
实际操作与风险：
- 办理入离职手续可能会涉及一系列的法律和行政程序，如解除劳动合同、支付经济补偿（如果适用）、重新签订劳动合同等。
- 如果处理不当，可能会导致员工工龄中断，进而影响其经济补偿、年假等福利待遇的计算。
三、建议与注意事项
了解公司政策：
- 在调动前，员工应当了解母公司和子公司的相关政策，特别是关于工龄连续计算的规定。
- 如果公司政策不明确或存在歧义，建议与公司人力资源部门或法务部门进行沟通确认。
签订书面协议：
- 如果母公司和子公司同意工龄连续计算，建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 协议中应当明确员工在母公司的工作年限将合并计算到子公司的工作年限中，以及这一安排对员工福利待遇的影响。
保留相关证据：
- 员工应当保留与调动相关的所有文件和证据，如调动通知、内部调动协议、工资单等。
- 这些证据在将来可能用于证明员工的工作年限和福利待遇的计算依据。
总结来说，员工在母子公司调动时，工龄的处理取决于调动方式、相关法律法规和公司政策的规定。如果可能的话，建议通过内部调动协议或相关文件来确认工龄的连续计算，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。