丧失劳动能力员工被裁员时，用人单位需承担的赔偿或补偿责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若丧失劳动能力系因工导致（工伤或职业病）
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，用人单位不得以“不能胜任工作”“经济性裁员”等理由解除劳动合同。若强行解除，属于违法解除，员工可主张：

   • 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资，例如工作5年则赔偿10个月工资）；
     
   • 工伤待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）、一次性工伤医疗补助金等（具体标准按伤残等级和地方规定执行）。
     

2. 若丧失劳动能力系非因工导致（如疾病或意外）

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（根据工龄3-24个月不等），用人单位不得解除合同。若违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）并可能需支付医疗补助费；
     
   • 医疗期满后：若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，但需支付经济补偿（工作年限×月工资）及可能的医疗补助费（根据地方规定，通常为6-12个月工资）。
     

3. 特殊情形：用人单位违法解除的兜底责任
   无论丧失劳动能力是否因工，若用人单位解除行为被认定为违法（如未履行法定程序、未支付补偿等），员工均可主张：

   • 赔偿金：2倍经济补偿；
     
   • 要求继续履行合同（若员工希望保留工作）；
     
   • 补发违法解除期间的工资（按原工资标准计算）。
     

关键提醒：

• 丧失劳动能力员工需通过劳动能力鉴定确认伤残等级（1-10级），这是主张工伤待遇或医疗补助费的核心依据；
  
• 用人单位解除合同前需履行法定程序（如协商、通知工会等），否则可能构成违法解除；
  
• 具体赔偿金额需结合地方规定（如医疗补助费标准）、员工工资水平及工作年限综合计算。
  

建议行动：
若您或家人面临此类情况，可进一步提供以下信息以便精准分析：

1. 丧失劳动能力的原因（工伤/疾病/意外）；
   
2. 是否已完成劳动能力鉴定及伤残等级；
   
3. 用人单位解除合同的具体理由及程序；
   
4. 您的月工资标准及工作年限。
   

您可直接向我咨询具体细节，我会结合实际情况为您制定维权方案。