未及时发放补贴可能违反的相关规定主要依据补贴的性质、发放主体以及具体的法规政策。从您提供的参考信息中，我们可以主要针对违规发放津贴补贴的行为进行解读，这类行为主要违反了《中国共产党纪律处分条例》及其相关解释。以下是对可能违规情形的详细阐述：

1. 违规设立或继续发放已取消的津贴补贴：

   • 如果单位或组织违反了规定，自行新设津贴补贴项目，或者继续发放已经明令取消的津贴补贴，这将构成违规。

2. 超过规定标准、范围发放津贴补贴：

   • 津贴补贴的发放有明确的标准和范围，如果超出这些规定进行发放，同样属于违规行为。

3. 以各种名义普遍发放奖金：

   • 违反中央组织部、人力资源社会保障部关于公务员奖励的规定，以各种名义（如节日、活动等）向职工普遍发放奖金，也是不允许的。

4. 继续开支相关职务消费和福利费用：

   • 在实施职务消费和福利待遇货币化改革后，如果单位仍继续开支相关职务消费和福利费用，将构成违规。

5. 违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴：

   • 加班费、值班费和未休年休假补贴的发放也有明确规定，违反这些规定进行发放将属于违规。

6. 擅自提高标准发放改革性补贴：

   • 改革性补贴的发放标准和范围也是严格规定的，擅自提高标准发放将构成违规。

7. 其他违规发放津贴补贴的行为：

   • 包括但不限于超标准缴存住房公积金、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴，以及将执收执罚工作与津贴补贴挂钩等行为，都是违规的。

对于上述违规行为，根据《中国共产党纪律处分条例》及其相关解释，将对负有领导责任和直接责任的人员中的共产党员追究责任。具体的处分措施将依据违规的严重程度和具体情况进行决定。

此外，如果未及时发放补贴是由于单位或组织的财务问题、管理不善或其他非故意原因导致的，虽然可能不构成上述违规情形，但也可能违反了单位内部的管理规定或劳动合同的约定。在这种情况下，建议咨询单位的人事部门或财务部门，了解具体的补贴发放政策和规定，并尽快采取措施解决发放问题。

综上所述，未及时发放补贴可能违反的规定多种多样，具体需要根据补贴的性质、发放主体以及相关的法规政策来判断。如果存在违规行为，应尽快采取措施进行整改和纠正。