公司罚你200块钱，你确实有权通过法律途径来维护自己的权益，但具体能否成功维权，需视罚款的合法性和合理性而定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、罚款的合法性
公司规章制度：
- 公司是否有明确的规章制度规定了罚款的情形和金额？
- 这些规章制度是否经过了民主程序制定，并且已经向你公示或告知？
- 如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法（如罚款金额过高、罚款情形不合理等），那么这种罚款很可能是不合法的。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非可以随意对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的法律依据或合同约定。
- 如果公司无法提供合法的罚款依据，那么这种罚款行为可能构成违法。
二、罚款的合理性
罚款金额：
- 罚款200元是否合理？这需要考虑你的工资水平、违规行为的严重程度以及公司规章制度中的相关规定。
- 如果罚款金额明显过高，与你的违规行为不成比例，那么这种罚款可能缺乏合理性。
违规行为：
- 你被罚款的具体原因是什么？是否确实存在违规行为？
- 如果公司无法证明你存在违规行为，或者违规行为并不构成罚款的理由，那么这种罚款也是不合理的。
三、法律救济途径
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解罚款的具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。
- 如果公司能够提供合理的解释和依据，并且你认可这种处理方式，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供证据证明罚款的违法性和不合理性，如公司规章制度、工资条、罚款通知等。
- 仲裁庭会根据事实和法律进行裁决，如果认定罚款违法或不合理，会裁决公司退还罚款或给予其他补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，人民法院会依法审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决公司退还罚款或给予其他补偿，公司必须履行。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，尽可能收集证据证明罚款的违法性和不合理性。这包括公司规章制度、工资条、罚款通知、与公司的沟通记录等。
了解法律程序：
- 熟悉劳动仲裁和诉讼的法律程序，确保自己的权益得到有效维护。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求我的帮助来指导你进行操作。
保持冷静和理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
总结来说，如果公司罚你200块钱缺乏合法性和合理性依据，你完全有权通过法律途径来维护自己的权益。在处理这类纠纷时，请务必保持冷静和理性，并尽可能收集证据来支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。