结论前置：劳务派遣合同未到期时，劳动者是否可以被劝退（即辞退），主要取决于辞退的具体原因、程序是否符合法律规定以及劳动合同中的相关约定。
一、合法辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位和劳务派遣单位在以下情况下可以依法解除劳务派遣合同，且可能无需支付经济补偿或需支付法定经济补偿：
试用期间不符合录用条件：
- 如果劳务派遣工在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位或劳务派遣单位有权解除合同。
严重违反规章制度：
- 劳务派遣工若严重违反用工单位或劳务派遣单位的规章制度，如多次旷工、故意损坏公司财物等，用工单位或劳务派遣单位可依法解除合同。
严重失职或营私舞弊：
- 因严重失职、营私舞弊给用工单位或劳务派遣单位造成重大损害的，用工单位或劳务派遣单位有权解除合同。
与其他单位建立劳动关系：
- 若劳务派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的，用工单位或劳务派遣单位可解除合同。
欺诈、胁迫订立合同：
- 因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立劳动合同的，合同无效，用工单位或劳务派遣单位可解除合同。
被依法追究刑事责任：
- 劳务派遣工若被依法追究刑事责任，用工单位或劳务派遣单位有权解除合同。
患病或非因工负伤：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳务派遣单位可解除合同，但需支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳务派遣单位可解除合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 劳务派遣单位因经营困难需要裁员，且符合法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告）的，可以裁减人员，但需支付经济补偿。
二、违法辞退的情形及后果
违法辞退情形：
- 若用工单位或劳务派遣单位无正当理由解除合同，或未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金），则构成违法解除。
- 例如，劳务派遣单位仅因用工单位退回劳动者就随意解除合同，且未说明具体理由或未支付任何补偿。
违法辞退后果：
- 无论是用工单位还是劳务派遣单位违法辞退劳动者，劳动者均有权要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者权益保障措施
协商沟通：
- 劳动者可首先尝试与劳务派遣单位协商，了解辞退原因并要求合理补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
- 需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
收集证据：
- 劳动者应保留劳动合同、工资单、辞退通知书等证据材料，以支持自身诉求。
四、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 若辞退行为被认定为合法但符合支付经济补偿金的条件（如协商一致解除、经济性裁员），则按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若辞退行为被认定为违法，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例说明：
假设劳务派遣工小李在某公司工作，合同期限为三年，工作一年后，公司以“不能胜任工作”为由要辞退小李，但未提供培训或调整工作岗位的证据，也未支付经济补偿。这种情况下，公司的辞退行为可能构成违法辞退，小李有权要求公司支付赔偿金，即两个月工资（经济补偿标准的一个月工资的两倍）。
总结与建议：
在劳务派遣关系中，用工单位和劳务派遣单位都应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如需辞退劳动者，必须依法进行，并承担相应的法律责任。如果您遇到类似情况，建议先与劳务派遣单位协商，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。