公司给员工预定工作时间以外的航班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司安排员工在工作时间以外乘坐航班是出于工作需要，并且已经与员工协商一致：
- 在这种情况下，公司安排员工乘坐航班属于工作安排的一部分，即使航班时间在正常工作时间之外，也是合法的。但公司应当确保员工的休息权得到保障，比如安排合理的休息时间，避免员工因连续工作而过度疲劳。同时，如果因此产生了加班，公司应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。
如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工在工作时间以外乘坐航班：
- 这种行为可能构成对员工休息权的侵犯。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司强制要求员工在工作时间以外乘坐航班，且未给予相应的补偿或休息时间，那么这种行为可能是违法的。员工有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊行业或岗位，如航空、铁路、医疗等，由于工作性质的特殊性，员工可能需要随时待命或执行紧急任务。在这种情况下，公司安排员工在工作时间以外乘坐航班可能是合理的，但同样需要确保员工的休息权和合法权益得到保障。例如，公司应当为员工提供必要的休息设施、支付加班费或安排补休等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司安排你在工作时间以外乘坐航班，首先应当与公司进行沟通协商，明确工作安排的具体内容和补偿措施。如果认为公司的安排不合理或侵犯了你的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在安排员工乘坐航班时，应当充分考虑员工的休息权和合法权益，确保工作安排的合理性和合法性。如果需要员工在工作时间以外执行任务，应当与员工协商一致，并给予相应的补偿或休息时间。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未经员工同意强制要求员工在工作时间以外乘坐航班，且未给予相应的补偿或休息时间，员工有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为。同时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，公司给员工预定工作时间以外的航班是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。