针对您提出的“劳动仲裁单位不给转社保怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，公司在劳动仲裁后不办理社保转移是不合法的，您有权采取多种法律措施来维护自己的合法权益。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，拒绝办理将构成违法行为。

二、解决措施

1. 与公司协商沟通：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司有义务按照法律规定办理社保转移手续，并告知公司不办理可能面临的法律风险，如劳动监察部门的处罚等。通过协商，有时可以迅速解决问题。

2. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请（若原仲裁未涉及此项）：

   • 如果协商无果，且原劳动仲裁裁决未涉及社保转移问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起新的仲裁申请，请求裁决公司为您办理社保转移手续。在提起仲裁前，请准备好所有相关的证据和材料，如劳动合同、社保缴纳记录、身份证明等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以选择向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，需提交详细的书面材料，包括劳动仲裁裁决书（如有）、身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料等。劳动监察大队将对公司进行调查核实，并责令其限期改正。

4. 申请法院强制执行：

   • 若劳动仲裁裁决书已经生效，且明确要求公司办理社保转移手续，但公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。申请时，需准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、身份证明等材料。法院受理后，将向公司发出执行通知书，并采取必要的强制执行措施。

5. 提起民事诉讼：

   • 在某些特殊情况下，如您对劳动仲裁结果不满意或仲裁未涉及社保转移问题，您可以向法院提起民事诉讼，要求公司办理社保转移手续，并可同时主张因公司未及时办理社保转移而造成的损失赔偿。

三、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有与公司的沟通记录、仲裁和诉讼的相关文件以及证据材料。这些资料在需要时将作为重要证据使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到复杂，咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和支持是明智之举。

综上所述，面对公司不办理社保转移的情况，您有多种法律途径可供选择来维护自己的权益。请根据自身情况和实际情况进行权衡和决策，并采取相应的措施来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。