结论：年假和调休假的辞退赔偿并非都是按照3倍来计算，具体需根据实际情况和法律规定来确定。
一、年假的辞退赔偿
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工存在应休未休的年休假天数，单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体计算方式如下：
一般补偿标准：
- 用人单位需按照职工当年度已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数，最后乘以职工的日工资收入的200%来支付未休年休假工资报酬。这里的“未休年休假工资报酬”实际上是指，除了职工正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿，即总共相当于职工日工资收入的300%（正常工资100%+额外补偿200%）。但需要注意的是，这300%中，职工正常工作期间的工资部分已经包含在职工的月工资中，因此，在支付时，用人单位通常只需额外支付200%的工资即可。
特殊情况：
- 若用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的补偿。
- 若折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
二、调休假的辞退赔偿
调休假通常指的是职工因工作需要而加班，之后由用人单位安排的时间进行补休。在辞退员工时，对于调休假的处理，一般遵循以下原则：
如果调休假未使用：
- 用人单位应按照职工加班的实际时间，支付相应的加班费，而不是按照年假的补偿标准来支付。加班费的标准通常根据职工的工资水平和加班时间来确定，如工作日加班支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的工资报酬。
如果调休假已使用：
- 则无需再进行额外的补偿，因为职工已经享受了相应的休息时间。
建议：
- 用人单位在辞退员工前，应详细核查员工的年休假和调休假记录，确保按照法律规定进行补偿。
- 不同地区的具体法规和公司的相关政策可能会有所差异，因此在处理这类问题时，还需结合当地的具体法律法规和公司的规章制度进行妥善处理。
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