工伤好了去上班，公司一般不可以随意开除员工，但存在特定情形除外。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对工伤员工的一般保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（不能胜任工作）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤员工未丧失或部分丧失劳动能力的情况下，公司不得仅因工伤而开除员工。
二、公司可以开除工伤员工的特定情形
尽管工伤员工享有法律保护，但若员工在工伤期间或康复后存在严重违反公司规章制度等法定过错情形（如多次无故旷工、严重扰乱单位秩序、盗窃公司财物等），公司仍有权依法解除劳动合同。但需注意，这并非基于工伤本身，而是基于员工的其他违规行为，且公司必须遵循法定程序进行操作，如提前通知员工、听取员工意见、向工会或全体职工说明情况等。
三、公司违法开除工伤员工的法律后果
如果公司违反法律规定，在工伤员工康复后无正当理由开除员工，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、工伤员工应如何应对公司开除
了解自身权益：工伤员工应充分了解自己在工伤期间的合法权益，包括但不限于停工留薪期的工资待遇、医疗费用的报销、不能被随意解雇的保护等。
收集证据材料：在工伤期间及康复后，员工应妥善保管好与工伤相关的所有证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定书、劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
与公司协商：若公司提出开除，员工可以尝试与公司人力资源部门或上级领导友好协商，要求撤销开除决定或恢复工作；若无法恢复，则要求依法支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、实际案例与启示
假设某员工在工伤康复后回到公司上班，但公司以“不能胜任原工作”为由开除该员工。然而，公司并未提供该员工不能胜任原工作的证据，也未进行调岗或培训。在此情况下，该员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个案例告诉我们，工伤员工在面对公司开除时，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正。
总结与建议：工伤好了去上班，公司一般不可以随意开除员工。若公司违法开除，员工应依法维护自己的权益。建议工伤员工在康复后积极与公司沟通，了解公司的工作安排和态度；同时，保留好相关证据材料，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。