主动提离职后，工资的发放时间通常应遵循以下原则和规定：

1. 法律规定优先：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，意味着在正常情况下，您主动离职时，公司应当立即结清并支付您的全部工资。

2. 考虑用人单位的规章制度：

   • 在实践中，部分用人单位会根据自身的工资发放制度来确定离职员工的工资支付时间。例如，有的单位是每月固定日期（如10号）发放上月工资。若您在月中主动离职，单位可能会按照惯例，等到次月10号再与其他在职员工的工资一起发放。但这种做法需满足一定条件，即该规章制度需经过民主程序制定、内容合法、向员工进行了公示，并在合理的时间范围内发放工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 工作交接未完成：如果您主动离职时未完成工作交接，且这影响了用人单位的正常运营，用人单位有权暂缓支付工资，但需提供合理的证据证明工作交接未完成对其造成了实际影响。一旦交接完成，用人单位应立即支付工资。
   • 存在争议：若您与用人单位在工资支付上存在分歧，如加班工资、绩效奖金等计算问题，导致无法按时结清工资，双方应首先尝试协商解决。协商不成时，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。争议解决后，用人单位应按照最终确定的金额和时间及时支付工资。

4. 实用建议：

   • 提前沟通：在离职前，建议您与公司人力资源部门或财务部门明确薪资结算时间和方式，确保自身权益不受损害。
   • 保留证据：保存好劳动合同、工资单、离职证明等相关文件，以备不时之需。这些文件在后续可能发生的争议中将成为您维权的重要证据。
   • 及时维权：如果公司无故拖延或拒绝支付工资，您应立即采取行动，通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结来说，主动提离职后工资的发放时间主要受法律规定和用人单位规章制度的双重约束。在正常情况下，公司应立即结清并支付您的全部工资；若因特殊情况需延迟支付，也应遵循合理、合法的原则，并及时与您沟通说明。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询并寻求法律帮助，以确保自身权益得到妥善保障。