结论：违法辞退不成立的情况下，劳动者通常有权获得赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的违法性质及劳动者的实际损失来确定。

详细分析：

1. 违法辞退不成立的认定：

   • 当用人单位声称劳动者存在违法或违纪行为并据此辞退，但劳动者认为该辞退决定不成立时，这通常意味着劳动者认为用人单位的辞退理由不充分或不存在，或者辞退程序不合法。
   • 在这种情况下，如果经过劳动仲裁或法院审理，认定用人单位的辞退决定确实不成立，那么用人单位就需要承担相应的法律责任。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿的具体情况：

   • 违法辞退但未造成实际损失：即使辞退决定不成立，但如果劳动者并未因此遭受实际的经济损失（如未失业、已找到新工作等），那么赔偿金额可能会相对较低，甚至可能仅限于恢复劳动关系或支付一定的经济补偿。
   • 违法辞退且造成实际损失：如果劳动者因用人单位的违法辞退而遭受了实际的经济损失（如失业期间的工资损失、未享受的福利待遇等），那么劳动者有权要求用人单位按照实际损失进行赔偿。在这种情况下，赔偿金额可能会相对较高，且需要劳动者提供充分的证据来证明其实际损失。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者在面临违法辞退时，应尽可能收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明用人单位的辞退决定不成立以及自己因此遭受的损失。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位无法就赔偿问题达成一致，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明： 假设某劳动者因被用人单位错误地指控为严重违反规章制度而被辞退，但经过劳动仲裁审理后认定该辞退决定不成立。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金额可能包括其失业期间的工资损失、未享受的福利待遇等。如果劳动者能够提供充分的证据来证明这些损失，那么用人单位就需要按照实际损失进行赔偿。

总结与建议： 违法辞退不成立时，劳动者通常有权获得赔偿。赔偿的具体情况需根据辞退的违法性质及劳动者的实际损失来确定。因此，建议劳动者在面临违法辞退时，及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。