违法辞退属于赔偿，而非补偿。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、违法辞退的定义与赔偿原则

违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同的行为。根据该法，用人单位若违法辞退劳动者，必须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是违法辞退与合法辞退（如协商一致解除、劳动者主动辞职等）在法律后果上的主要区别。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，具体计算方式如下：

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 赔偿金总额的计算：

   • 赔偿金总额 = 经济补偿标准 × 2
   • 即，赔偿金总额 = （工作年限对应的月工资数）× 2

示例：

• 假设小张在公司工作了2年零8个月，离职前12个月的平均工资为6000元/月。因其工作年限超过2年6个月，经济补偿按3个月工资计算，公司应支付的赔偿金为3 × 6000 × 2 = 36000元。

三、高收入劳动者的计算上限

对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有特别规定：

• 支付标准：按月平均工资三倍的数额支付；
• 支付年限：最高不超过十二年。

示例：

• 假设李女士月工资为40000元，所在地区上年度职工月平均工资为10000元，她在企业工作了10年。因李女士月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（30000元），计算经济补偿时，月工资按30000元计算，且支付年限最高不超过12年。所以，企业应支付的赔偿金为30000 × 12 × 2 = 720000元（但实际支付年限可能因工作年限未达12年而调整，此处仅为说明计算方式）。若李女士实际工作年限为10年，则赔偿金为30000 × 10 × 2 = 600000元。

四、特殊情况的处理

在特定情况下，如用人单位违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，除支付违法辞退赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目，如工资损失、生育津贴损失等。这些特殊情况下的赔偿项目和标准，需根据具体法律法规和案情进行确定。

五、维权建议

劳动者在面对违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护合法权益。

综上所述，违法辞退属于赔偿范畴，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，并设有针对高收入劳动者的上限规定。劳动者在面对违法辞退时，应充分了解这些法律规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。