结论：针对您“请了假老板说不用来了工资也不发”的情况，您有权要求老板支付工资，并可根据实际情况考虑是否要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否请假，只要您提供了劳动（包括请假前的劳动），用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 在您请假的情况下，如果请假是合法的（如符合公司规章制度或劳动合同约定），且您已经履行了请假手续，那么老板无权因此拒绝支付您请假前的工资。

2. 劳动合同的解除：

   • 如果老板在您请假后单方面表示“不用来了”，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 您有权选择要求老板继续履行劳动合同，即恢复您的职位和工作；或者，如果您不希望继续在该单位工作，可以要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资来确定。

3. 具体行动建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付工资并继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、请假记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付工资或拒绝继续履行劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定违法解除劳动合同，除了需要支付您应得的工资外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常为您在该单位工作年限对应的月工资的两倍（但具体数额需根据实际情况和法律规定来确定）。
• 如果老板拒绝支付工资或赔偿金，且您通过法律途径成功维权，老板还可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单等法律后果。

最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。