转正和压工资之间没有必然的法律联系，但实践中可能存在关联情形，需分情况讨论：

1. 转正的法律含义与工资支付规则

根据《劳动合同法》及相关规定，转正通常指劳动者通过试用期考核后，成为用人单位的正式员工。转正后，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
关键点：

• 试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于最低工资标准（《劳动合同法》第20条）。
  
• 转正后，用人单位若以“转正”为由压低工资（如减少绩效、奖金或基本工资），属于违法行为，劳动者可要求补足差额并主张赔偿。

2. “压工资”的常见情形与法律风险

“压工资”通常指用人单位延迟发放或克扣工资，其合法性需结合具体情形判断：

• 合法情形：
  
  • 双方约定工资发放周期（如次月15日发放上月工资），且周期不超过30日（《工资支付暂行规定》第7条）。
    
  • 因劳动者过错（如严重失职）造成损失，用人单位可按合同约定扣减工资，但每月扣减比例不得超过20%（《工资支付暂行规定》第16条）。
    
• 违法情形：
  
  • 无正当理由拖延工资发放超过30日。
    
  • 以“转正”为条件，要求劳动者接受低于合同约定的工资标准。
    
  • 虚构理由（如“公司资金周转困难”）长期扣发工资。
    

法律后果：
劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第85条）。

3. 转正与压工资的实践关联

实践中，部分用人单位可能将“转正”与“压工资”挂钩，例如：

• 以转正为条件压低工资：
  用人单位口头承诺“转正后加薪”，但试用期工资极低，转正后仍不调整。此行为违反《劳动合同法》第20条，劳动者可主张按约定补足工资。
  
• 以考核为名克扣工资：
  用人单位在转正考核中设定不合理标准（如要求完成超额任务），并以“未达标”为由扣发工资。若考核标准未提前告知劳动者或显失公平，扣发行为可能被认定为违法。
  

建议：

• 劳动者在入职时应要求用人单位明确试用期及转正后的工资标准，并写入劳动合同。
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，若遭遇压工资，及时通过劳动仲裁维权。

4. 特殊情形：工资结构与转正

若劳动合同约定工资由“基本工资+绩效”构成，用人单位可能通过调整绩效比例间接压低工资。例如：

• 试用期绩效占比30%，转正后提高至50%，但未同步提高绩效基数。
  
• 此类操作是否合法，需结合劳动合同约定及用人单位绩效考核制度判断。若制度未公示或未经劳动者同意，调整可能无效。

总结：
转正本身不导致压工资，但用人单位可能以转正为节点实施违法工资调整。劳动者需关注劳动合同条款及工资发放记录，必要时通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。