公司不能因为员工找到新工作就无故开除员工。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应严格履行。
- 用人单位无故解除劳动合同，即违反劳动合同的约定，需要承担相应的法律责任。
解除劳动合同的法定条件：
- 劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 员工找到新工作并不属于这些法定条件之一，因此用人单位不能以此为由无故开除员工。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作角度
员工权益保护：
- 员工在找到新工作后，应继续履行与原用人单位的劳动合同，直至合同到期或双方协商一致解除。
- 如果用人单位无故开除员工，员工可以保留相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位的风险：
- 用人单位无故开除员工，不仅可能面临支付赔偿金的风险，还可能影响企业的声誉和形象。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。如果无法提供充分证据，将承担不利后果。
建议与总结
- 对于员工：在找到新工作后，应继续履行与原用人单位的劳动合同，不要擅自离职或接受新工作而忽略原合同义务。如果用人单位无故开除，应保留证据并寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，不得无故解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿。
综上所述，公司不能因为员工找到新工作就无故开除员工。这是违反劳动合同法的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。