结论：老板不在员工每天迟到早退，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度，并可能引发一系列劳动法律问题。以下从多个角度进行详细分析：
一、迟到早退与违法性的关系
法律层面：
- 迟到早退本身并不直接违反国家法律法规，它更多是一种违反公司规章制度或劳动纪律的行为。
- 然而，如果迟到早退行为严重到影响公司正常运营、损害公司利益，或者员工因此拒绝履行工作职责，那么可能构成对劳动合同的违反，公司有权依据劳动合同或规章制度进行处理。
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，规定员工的上下班时间、考勤制度以及违反规定的处罚措施。
- 员工每天迟到早退，如果违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度进行处罚，如警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等。
二、迟到早退可能引发的劳动法律问题
劳动合同解除：
- 如果员工迟到早退行为严重，且经过公司多次警告或处罚后仍不改正，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
- 解除劳动合同时，公司需要确保解除程序合法，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果符合法定解除条件且无需支付经济补偿的情况除外）。
工资扣减：
- 如果公司规章制度中明确规定了迟到早退的扣减工资标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，公司有权按照规章制度扣减员工工资。
- 但扣减工资的幅度应当合理，不能过度侵犯员工的合法权益。
劳动争议：
- 如果员工对公司的处罚决定不服，或者认为公司扣减工资等行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、对员工的建议
遵守公司规章制度：
- 员工应当严格遵守公司的规章制度，按时上下班，不迟到早退。
- 如果因特殊原因需要迟到或早退，应当提前向公司请假并获得批准。
维护自身权益：
- 如果员工认为公司的处罚决定或扣减工资等行为侵犯了自己的合法权益，可以依法维权。
- 在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如考勤记录、工资条、公司规章制度等。
四、对公司的建议
完善规章制度：
- 公司应当制定完善的规章制度，明确员工的上下班时间、考勤制度以及违反规定的处罚措施。
- 规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
合法合规处理：
- 公司在处理员工迟到早退等违纪行为时，应当确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果需要解除劳动合同或扣减工资等，应当按照法律法规和规章制度的规定进行。
总结：老板不在员工每天迟到早退，虽然不直接构成违法，但可能违反公司规章制度并引发一系列劳动法律问题。员工应当遵守公司规章制度，维护自身权益；公司应当完善规章制度，合法合规处理员工违纪行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。