针对您提出的“今年的工资不给结清怎么告法院”的问题，我给出以下详细解答：
明确诉求与准备证据：
- 首先，您需要明确自己的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。
- 接着，收集并整理相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将用于证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
尝试协商与调解：
- 在正式向法院提起诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议调解委员会进行调解。这些途径通常更为快捷，且成本较低。
向法院提起诉讼：
- 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备一份详细的起诉状，明确列出您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。
- 起诉状应当包括原告（您自己）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等内容。
- 您需要将起诉状提交至用人单位所在地的基层人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
法院审理与判决：
- 法院在受理您的起诉后，会安排开庭审理。在审理过程中，您需要出庭陈述事实、提供证据，并回答法官的询问。
- 法院会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要在规定的时间内支付拖欠的工资。
执行判决：
- 如果用人单位在判决规定的期限内未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖等，来强制用人单位履行支付义务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解或仲裁，以及向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也请注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位被判决支付拖欠的工资但未履行，除了需要支付工资外，还可能需要支付逾期利息或赔偿金等额外费用。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任等更严重的法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。