《中华人民共和国企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止，目前不再行使。以下是对该问题的详细分析：

一、背景与废止原因

《中华人民共和国企业职工奖惩条例》于1982年4月10日由国务院发布，旨在增强企业职工的国家主人翁责任感，激发其积极性和创造性，维护良好的生产秩序和工作秩序。然而，随着社会主义市场经济体制的建立和劳动用工制度的变革，该条例的内容逐渐不适应新形势下的企业管理需求。特别是1994年《劳动法》和2007年《劳动合同法》的出台，从更全面、更高位阶的角度对企业与劳动者的权利义务关系进行了规范，使得《条例》的部分内容失去了存在的必要性。因此，国务院于2008年决定废止该《条例》。

二、现行法律框架下的企业管理

虽然《条例》已被废止，但企业在管理职工时仍需遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律赋予了企业自主经营权，包括制定惩戒规章、劳动纪律等，以维护企业正常的生产经营秩序。具体来说：

1. 奖励机制：企业可以根据职工的表现和贡献，给予记功、晋级、嘉奖、授予荣誉称号及发放奖金等奖励。这些奖励应基于公平、公正、合理的原则，并确保职工的知情权和参与权。

2. 处分机制：对于违反劳动纪律、玩忽职守、滥用职权等行为的职工，企业可以依据法律法规和企业内部规章制度进行处分。处分种类包括警告、记过、降级、撤职、留用察看及开除等。但企业在实施处分时，必须确保程序合法、证据充分，并尊重职工的申诉权利。

三、企业制定规章制度的原则与建议

1. 合法性原则：企业制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。例如，规章制度中不得包含违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的条款。

2. 合理性原则：规章制度应公平、公正、合理，既要考虑企业的利益，也要兼顾职工的权益。企业在制定规章制度时，应充分征求职工的意见和建议，确保规章制度的合理性和可操作性。

3. 明确性原则：规章制度的内容应具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。例如，对于违纪行为的定义和处分标准应明确具体，以便职工理解和遵守。

4. 程序性原则：规章制度的制定、修改和废止应遵循一定的程序，确保职工的参与权和知情权。企业在制定规章制度时，应通过职工代表大会或职工大会等形式进行讨论和审议，确保规章制度的合法性和有效性。

四、法律后果与风险提示

如果企业仍然依据已废止的《条例》对职工进行奖惩管理，可能会面临法律风险。例如，企业可能因违反现行法律法规而受到行政处罚或民事赔偿等法律责任。同时，职工也可能因企业的违法行为而提出申诉或诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

总结与建议：

《中华人民共和国企业职工奖惩条例》的废止是适应市场经济发展和法律法规体系完善的结果。虽然该条例已不再适用，但企业在管理职工时仍需遵循相关法律法规和企业内部规章制度。建议你企业在制定奖惩制度时，务必确保合法合规，并充分考虑职工的权益和利益。如果你在制定或执行奖惩制度过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。