关于《企业职工奖惩条例》与《劳动法》的关系，以下是我的详细解答：

结论前置：随着《企业职工奖惩条例》的废止，现代企业对于职工的奖惩管理应主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及企业依法制定并公示的规章制度。

一、历史沿革与废止

1. 《企业职工奖惩条例》的发布与废止：

   • 该条例于1982年4月10日由国务院发布，旨在增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序。
   • 然而，随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，劳动关系发生了深刻变化，该条例已难以适应新形势的需要。因此，2008年1月15日，国务院公布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，明确废止了《企业职工奖惩条例》。

2. 废止原因：

   • 主要原因是其内容与《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定不一致，无法适应现代劳动关系的调整需求。

二、现行法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 这两部法律为职工奖惩提供了基本的法律框架和原则性规定，是现代企业处理职工奖惩问题的主要法律依据。

2. 企业内部制度：

   • 除法律法规外，企业还需依法制定并公示内部的奖惩规章制度。这些制度应详细规定奖惩的种类、条件、程序等，确保奖惩管理的合法性和公正性。

三、奖惩管理的具体实践

1. 奖励机制：

   • 企业可根据职工在完成生产任务、提高产品质量、节约资源等方面的显著成绩给予奖励，奖励种类包括记功、晋级、嘉奖、授予荣誉称号及发放奖金等。

2. 处分机制：

   • 对违反劳动纪律、玩忽职守、滥用职权等行为的职工，企业可进行处分，处分种类包括警告、记过、降级、撤职、留用察看及开除等。其中，开除处分需经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告相关部门备案。

3. 其他规定：

   • 职工对处分决定不服时，有权向上级领导机关提出书面申诉。
   • 被开除或除名的职工，一般在企业所在地落户；要求迁回原籍的，需按规定办理手续。

四、建议与展望

鉴于《企业职工奖惩条例》的废止，现代企业在制定员工奖惩制度时，应充分考虑法律法规的要求和企业实际情况。建议企业：

1. 完善内部奖惩规章制度，确保其与法律法规保持一致。
2. 加强与职工的沟通与交流，确保奖惩制度的公平性和透明度。
3. 定期对奖惩制度进行评估和调整，以适应企业发展的需要。

综上所述，现代企业在职工奖惩管理上应严格遵循法律法规，并结合企业自身特点制定科学合理的奖惩制度，以维护企业的正常运营和职工的合法权益。如有任何关于劳动法律方面的问题或疑问，请随时向我咨询。