若标准工时不够用，用人单位与劳动者可通过以下合法途径处理，具体需结合实际情况选择适用方案：

1. 协商延长工时并支付加班费
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。延长工时应按以下标准支付加班费：

   • 工作日延长：不低于工资的150%；
     
   • 休息日工作且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日工作：不低于工资的300%。
     注意：需保留书面协商记录（如邮件、签字文件），避免口头约定引发纠纷。

2. 申请综合计算工时制或不定时工时制
   若企业符合以下条件，可向当地劳动行政部门申请特殊工时制度：

   • 综合计算工时制：适用于交通、铁路、旅游等行业，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日和周工作时间应与标准工时制基本相同。周期内总工时超标部分按150%支付加班费，法定节假日工作按300%支付。
     
   • 不定时工时制：适用于高管、外勤、推销人员等无法按标准工时衡量的岗位，无需支付加班费，但需确保劳动者休息权（如每日连续工作不超过11小时）。
     关键点：需经劳动行政部门审批，且不得滥用（如普通岗位强行申请不定时制可能被认定违法）。

3. 优化排班或调整生产计划
   用人单位可通过以下方式避免工时超标：

   • 增加临时用工（需签订非全日制合同，每日不超过4小时，每周不超过24小时）；
     
   • 调整生产节奏（如分批次作业、引入自动化设备）；
     
   • 实行弹性工作制（在保证总工时前提下允许劳动者自主安排工作时间）。
     风险提示：需确保调整不违反劳动合同约定，否则可能构成单方变更劳动合同，需承担违约责任。

4. 劳动者拒绝超时工作的权利
   根据《劳动法》第四十一条，劳动者有权拒绝用人单位违法延长工时的要求。若用人单位以此为由解雇劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
   建议：劳动者应保留用人单位要求超时工作的证据（如聊天记录、录音），以便维权。

行动建议：

• 用人单位：优先通过协商或调整生产计划解决工时问题，确需延长工时的应严格履行审批程序并足额支付加班费；
  
• 劳动者：若被迫超时工作，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁要求支付加班费及赔偿金。
  

如有具体场景（如行业类型、工时超标幅度等），可进一步提供信息以便针对性分析。