结论：过年给员工发放福利卡是否违规不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 合规情形：

   • 福利性质明确：若福利卡属于企业为员工提供的非现金形式福利（如购物卡、餐饮卡等），且符合国家税务及劳动法规要求，通常不违规。例如，企业将福利卡作为员工福利计划的一部分，且金额在合理范围内（如不超过当地税务部门规定的免税额度），同时已依法履行个人所得税代扣代缴义务。
   • 集体福利形式：若福利卡以集体福利形式发放（如全员统一标准），且未与员工个人业绩或岗位挂钩，通常不涉及违规。例如，企业为全体员工发放同等价值的购物卡作为节日慰问。

2. 可能违规情形：

   • 变相发放工资：若福利卡实际为工资的替代形式（如以福利卡名义发放现金或可兑换现金的凭证），且未纳入工资总额计算或未依法缴纳个人所得税，可能违反《个人所得税法》及《工资支付暂行规定》。
   • 利益输送或商业贿赂：若福利卡发放对象涉及供应商、客户等外部人员，或与业务往来存在关联，可能涉嫌商业贿赂，违反《反不正当竞争法》或《刑法》相关规定。
   • 歧视性发放：若福利卡仅发放给特定员工（如管理层或部分部门），且无合理理由，可能涉嫌违反《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的规定。

3. 合规建议：

   • 明确福利性质：在发放福利卡前，企业应明确其性质为非现金福利，并确保金额合理、发放对象公平。
   • 履行税务义务：依法代扣代缴个人所得税，避免税务风险。
   • 完善内部制度：制定明确的福利发放政策，确保程序透明、合规，并留存相关记录以备查验。

总结：过年给员工发放福利卡是否违规，需结合福利性质、发放对象、税务处理及内部制度等因素综合判断。企业应确保福利发放符合法律法规要求，避免潜在风险。如有具体疑问，可直接向我咨询。