结论：劳务派遣递交离职报告后，用人单位若不退还押金，这是不合法的行为。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 押金退还的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，劳务派遣单位或用工单位收取押金本身就是违法的，离职时应当无条件退还。

2. 协商解决：

   • 在发现押金未退还后，你首先可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，明确要求退还押金。在协商过程中，可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令退还押金等。

4. 法律途径：

   • 若投诉仍未解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位或用工单位退还押金，并可能要求支付相应的赔偿金。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如押金收据、离职报告、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，并在协商、投诉或法律途径中发挥重要作用。

行动建议：

• 首先，尝试与劳务派遣单位或用工单位进行友好协商，明确要求退还押金。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 若投诉仍未解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果你遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。