公司仅将工龄计算用于医疗期和年休假，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律对工龄计算用途的广泛规定

工龄，即劳动者的工作年限，在劳动法律体系中具有重要地位，其计算用途广泛且多样，并非仅局限于医疗期和年休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工龄通常还与以下权益紧密相关：

1. 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，劳动者有权根据工龄获得相应的经济补偿。工龄越长，经济补偿金通常越高。
2. 带薪年休假天数：虽然你已提及年休假，但需强调的是，工龄是决定带薪年休假天数的重要因素。工龄越长，年休假天数越多。
3. 医疗期：工龄确实影响医疗期的长短，工龄越长，医疗期可能越长。但医疗期并非工龄计算的唯一或主要用途。
4. 其他福利待遇：如工龄工资、晋升机会、培训机会等，都可能受到工龄的影响。

公司做法的违法性分析

公司仅将工龄计算用于医疗期和年休假，而忽略了工龄在其他方面的应用，这种做法可能违反了以下法律原则：

1. 平等就业原则：劳动者应享有平等的就业机会和福利待遇。公司若仅根据工龄的部分用途来制定政策，可能构成对劳动者权益的不平等对待。
2. 全面履行劳动合同原则：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司应全面履行劳动合同中的各项义务，包括但不限于提供与工龄相关的各项福利待遇。
3. 法律法规的强制性规定：如前所述，工龄在劳动法律体系中具有广泛的应用。公司若仅选择性地应用工龄计算，可能违反了法律法规的强制性规定。

具体案例与法律后果

假设某劳动者在公司工作多年，但公司仅根据其工龄计算医疗期和年休假，而未考虑其应享有的经济补偿金、工龄工资等其他福利待遇。在这种情况下，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司补发相应的福利待遇或给予经济补偿。若公司拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与措施

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你对工龄计算用途的关切和期望。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：若协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的工龄和应享有的福利待遇。
3. 申请仲裁或诉讼：在收集到充分证据后，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司补发福利待遇或给予经济补偿。

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