结论：老板放假一个月以上且保留岗位是否合法，需分情况讨论，不同情形下合法性及维权方式不同。

合法情形及维权要点

1. 用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致后安排放假
   • 合法性分析：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，各地可能有不同细则，但总体原则是用人单位在合法程序下安排放假并保障劳动者基本权益是合法的。例如，企业因市场订单锐减，资金周转困难，与工会和劳动者代表协商后决定放假两个月，同时按照当地规定支付生活费，这种做法是合法的。
   • 维权要点：劳动者要保留好与用人单位协商的相关证据，如会议记录、书面协议等。如果用人单位未按照约定支付生活费或违反其他约定，劳动者可以先与用人单位沟通协商，要求其履行义务。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理。

违法情形及维权要点

1. 用人单位未经协商，单方面决定放假一个月以上且不支付合理报酬

   • 合法性分析：用人单位单方面决定放假且不支付合理报酬的行为违反了法律规定。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位单方面改变劳动者的工作状态和报酬待遇，侵犯了劳动者的合法权益。例如，老板为了节省成本，未经与员工商量就通知放假两个月，且不支付任何费用，这种行为是违法的。
   • 维权要点：
     • 收集证据：劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位单方面放假且不支付报酬的证据，如劳动合同、工资条、放假通知、工作记录等。
     • 协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，要求其恢复工作或按照法律规定支付报酬。在协商过程中，要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
     • 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等，并提交相关证据。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位以放假为名，实际是想解除劳动关系但不依法支付经济补偿

   • 合法性分析：这种行为明显违法。用人单位解除劳动关系必须符合法定情形，并按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位以放假为借口，试图规避支付经济补偿的义务，侵犯了劳动者的合法权益。例如，老板借口放假，之后不再安排员工上班，也不出具解除劳动关系的证明，这种行为属于违法解除劳动关系。
   • 维权要点：
     • 固定证据：收集能证明用人单位违法解除劳动关系的相关证据，如放假通知、与老板沟通的记录、同事的证言等。
     • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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