不合法，老板一天假都不放的行为违反了我国劳动法的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日角度

根据我国《劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。如果老板在法定节假日一天假都不放，且不支付相应的加班工资，那么这种行为就是违法的。

加班工资计算：

• 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数。其中，日工资标准 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）。

休息日角度

除了法定节假日外，劳动者还有权享受休息日。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果老板连续工作，不安排休息日，同样违反了劳动法的规定。不过，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班工资计算：

• 休息日加班且无法安排补休：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 日工资标准 × 200% × 加班天数。

实际操作与维权建议

1. 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，说明你的权益和劳动法的相关规定，看是否能够达成一致，安排合理的休假。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。