老板若因不给工人钱而被工人诉讼，可能会面临一系列法律后果，具体取决于拖欠工资的性质、金额以及持续时间等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
民事责任：
- 支付拖欠工资及利息：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板有义务按时足额支付工人工资。若老板拖欠工资，工人有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的利息或赔偿金。
- 经济补偿：在特定情况下，如老板无故拖欠工资导致工人解除劳动合同，工人还有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据工人在公司的工作年限和工资水平来确定。
行政责任：
- 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资的老板进行处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金，甚至可能处以罚款等行政处罚。
- 列入失信名单：对于严重拖欠工资的老板，劳动行政部门还可能将其列入失信名单，对其信用记录造成负面影响，进而影响其未来的商业活动和个人生活。
刑事责任（在极端情况下）：
- 拒不支付劳动报酬罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
建议与行动指南：
- 工人方面：如果老板拖欠工资，工人应首先尝试与老板协商解决。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 老板方面：作为老板，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资。若因特殊原因无法按时支付，应及时与工人沟通并说明情况，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
总结与提醒：拖欠工资不仅损害了工人的合法权益，也可能给老板带来严重的法律后果。因此，无论是工人还是老板，都应充分认识到拖欠工资的严重性，并采取积极措施来预防和解决这一问题。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。