针对您提出的关于试用期半年、年假3月份清空，且正好3月转正时年假如何处理的问题，我们可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来详细解答。

首先，要明确的是，年假的享受是基于职工在单位的工作时间来计算的。在您的情况下，虽然试用期半年内可能未正式享受年假（这取决于公司具体规定，有些公司试用期也享受部分年假），但一旦您在3月份转正，您就成为了公司的正式员工，应当享有正式员工的年假待遇。

关于年假清空的问题，通常公司的年假政策会规定年假的清空时间，比如每年3月份。但这里的“清空”并不意味着您之前未享受的年假就完全作废了。关键在于，这些未享受的年假是否可以在您转正后得到合理的安排或补偿。

1. 年假的折算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时（虽然您的情况是转正，但原理相似，即工作状态发生变化时），当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 在您的情况下，虽然不是解除或终止劳动合同，但可以参考这一折算方法，来计算您在试用期内应享而未享的年假天数（如果公司试用期有年假政策的话）。不过，更常见的是，公司会直接根据您转正后的工作时间来安排年假。

2. 年假的安排：

   • 既然您在3月份转正，公司应当根据您转正后的工作时间，以及公司的年假政策，来安排您当年的年假。
   • 如果公司规定年假必须在特定时间内（如每年3月份）清空并重新计算，那么您转正后应享有的年假应当是从转正之日起，按照公司规定的新年度年假天数来计算。
   • 重要的是，公司不应因为您之前处于试用期而剥夺您转正后应享有的年假权益。

3. 关于去年试用期的年假：

   • 如果公司在试用期内没有提供年假，或者您未选择在试用期内休假，这并不意味着这些年假就永远失去了。
   • 关键在于公司的具体政策和规定。如果公司政策允许，您可以在转正后与人力资源部门协商，看是否可以将部分或全部试用期的年假安排在转正后的年度内休假。
   • 如果公司政策不允许，或者协商无果，那么根据法律规定，您可能无法直接获得这些未休年假的补偿（除非是在解除或终止劳动合同时，且符合折算条件）。但您可以向公司提出建议，希望公司在未来的政策制定中更加考虑员工的权益。

综上所述，针对您的情况，建议首先查阅公司的年假政策，了解具体的规定和操作流程。然后，与人力资源部门进行沟通，明确您在转正后应享有的年假天数，以及是否可以安排之前试用期的未休年假。如果公司政策或操作中有不明确或不合理的地方，您可以提出自己的建议和诉求，寻求合理的解决方案。