结论：在您描述的情况下，即试用期3个月但实际工作了半年，您是有权享受年假的，不过具体天数需根据您累计的工作年限来确定。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，虽然试用期为3个月，但您实际已经工作了半年，即6个月。然而，要确定具体的年假天数，还需要考虑您在此之前的累计工作年限。如果这是您的第一份工作或者您在此之前的累计工作年限不满1年，那么根据规定，您可能还不满足享受年假的条件（需要连续工作满1年以上）。但如果您在此之前已经有其他工作经历，且累计工作年限已满1年，那么您就有权享受年假，具体天数根据上述规定来确定。

3. 特殊情况下的年假：

   • 如果您是新入职的员工，且之前没有连续工作满1年的经历，那么根据规定，您可能需要在新单位连续工作满1年后才能享受年假。但在此期间，如果单位与您协商一致，也可以安排您享受年假，不过这并非法定要求。
   • 另外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

行动建议：

• 如果您想确认自己具体的年假天数，建议您先回顾一下自己之前的累计工作年限。
• 如果您满足享受年假的条件，但单位未安排您休年假，您可以与单位进行沟通协商，要求安排年假或者支付相应的年休假工资报酬。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在职场中，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。年假是职工的一项重要福利，单位应当依法保障职工的休假权利。
• 如果您在后续的工作中遇到任何劳动纠纷或者权益受损的情况，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。