服装厂签合同后突然停业或“跑了”，可能会涉及多个法律问题，具体后果取决于合同的类型、内容以及工厂停业的具体原因。以下从几个主要角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 员工权益受损：如果服装厂与员工签订了劳动合同后突然停业，员工将面临失业的风险，且可能无法及时获得应得的工资、经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因自身原因停业，导致劳动合同无法履行的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 法律责任：服装厂作为用人单位，若未按照法律规定支付员工工资或经济补偿，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 劳务合同角度（若涉及劳务派遣或特定项目劳务合作）：

   • 劳务提供者权益：与劳动合同类似，如果服装厂作为劳务接受方突然停业，劳务提供者也可能面临劳务费用无法及时支付的风险。此时，劳务提供者可以依据劳务合同中的约定，要求服装厂支付劳务费用及可能的违约金。
   • 合同解除与赔偿：若劳务合同中明确规定了因一方原因导致合同无法履行的解除条件和赔偿方式，双方应按照合同约定执行。若合同未明确规定，则可能需要根据实际情况和法律规定进行协商或诉讼解决。

3. 商业合同角度（如与供应商、客户等签订的合同）：

   • 违约责任：如果服装厂作为合同的一方，在签订合同后突然停业，导致无法履行合同义务，将构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 合同解除与后续处理：守约方有权根据合同约定或法律规定解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。同时，双方还需要就合同解除后的后续处理事宜进行协商，如已交付货物的处理、已支付款项的退还等。

4. 法律程序与救济途径：

   • 劳动仲裁与诉讼：对于劳动合同纠纷，员工可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
   • 民事诉讼：对于劳务合同纠纷和商业合同纠纷，双方可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
   • 破产清算（如适用）：如果服装厂因经营不善等原因停业，且无法清偿到期债务，可能面临破产清算的程序。此时，员工的工资、经济补偿以及供应商的货款等将作为破产债权进行申报和处理。

建议与行动指南：

• 对于员工而言，应及时了解自己的权益和法律途径，如保留好劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于劳务提供者和商业合同的一方而言，应仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务，并在合同无法履行时及时与对方协商或寻求法律救济。
• 在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。

若您遇到类似情况或有其他法律问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。