结论前置：办了考勤但没签合同，您依然有权获得工资。
详细分析：
劳动关系确认：
- 即便没有签订书面劳动合同，只要您实际上为公司提供了劳动，并且公司接受了这种劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。考勤记录是证明您实际为公司工作的重要证据之一。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在事实劳动关系中，这一义务同样适用。因此，公司有义务向您支付工资，无论是否签订了书面劳动合同。
未签合同的法律后果：
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要承担一定的法律责任，如向您支付双倍工资等（具体为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。但这并不影响您获得应得工资的权利。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付工资，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司协商解决；其次，可以向当地劳动监察部门投诉；最后，如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 保留证据：确保您保留好考勤记录、工作证、工作服、工资条等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。
- 及时沟通：与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求，并尝试通过协商解决问题。
- 寻求帮助：如果公司拒绝支付工资或您对维权流程不熟悉，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续行动：
- 如果您决定采取法律行动，建议尽快行动，因为劳动争议有时效限制。同时，准备好所有相关证据，以便在维权过程中能够充分证明您的诉求。
总之，办了考勤但没签合同并不影响您获得工资的权利。如果公司拒绝支付，您可以通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。