结论：企业被依法宣告破产后，应当向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。不过，具体能否获得经济补偿金以及获得多少，还需根据具体情况来判断。

一、经济补偿金的支付依据与标准

根据《劳动合同法》的相关规定，当企业因经营不善或其他原因被依法宣告破产时，劳动合同随之终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。这一规定的核心目的在于保护劳动者在失业后的基本生活权益。

经济补偿金的支付标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资的计算基准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的支付时间与清偿顺序

经济补偿金的支付时间通常在企业破产程序终结前一次性支付给劳动者。在破产财产的清偿顺序中，经济补偿金享有较高的优先级。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，其次才是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，即经济补偿金。

三、特殊情况说明

1. 非因劳动者原因导致的破产：如果公司破产并非由于劳动者自身原因，如严重违反公司规章制度等，那么劳动者有权获得经济补偿金。
2. 因劳动者原因导致的破产（特殊情况）：虽然这种情况较为罕见，但如果公司破产确实是因为劳动者自身严重违反公司规章制度等行为导致的，公司可能可以依据相关法律规定免除部分或全部的补偿责任。不过，这种情况需要根据具体法律规定和实际情况来判断，并确保符合法律程序和要求。
3. 非全日制用工：对于非全日制用工形式的劳动者，由于他们与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，因此在公司破产后通常不享有获得经济补偿金的权利。但双方有约定的除外。
4. 未签订书面劳动合同：即使劳动者未与公司签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，且符合获得经济补偿金的条件（如因公司破产导致劳动合同终止），劳动者仍有权要求公司支付经济补偿金。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，劳动者能否实际拿到经济补偿金，还取决于用人单位剩余资产是否足以支撑到破产清算费用和共益债务都清偿完毕后仍有剩余。因此，我建议劳动者在面临企业破产时，及时了解自己的权益和可能的补偿情况。如果遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，企业在破产时需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，这是保障劳动者权益的重要法律制度。不过，具体能否获得以及获得多少经济补偿金，还需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。