公司破产后，政府并不直接为员工提供经济补偿，但公司必须依法对员工进行经济补偿，并优先支付员工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及处理社保关系转移，确保员工的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法第四十四条，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
- 同时，第四十六条明确规定，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国企业破产法》：
- 该法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要基于员工在公司的工作年限和月工资水平：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式示例：
- 假设员工在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，员工工作了8年，则经济补偿为：12年（最高支付年限） × 15000元/年 = 180000元（但实际支付可能因公司破产财产不足而按比例分配）。
三、经济补偿的支付顺序
在公司破产清算过程中，员工的经济补偿享有优先受偿权：
优先清偿顺序：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
- 随后才是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等其他债务。
不足时的处理：
- 如果破产财产不足以支付上述全部费用，将按照法律规定的比例进行分配，确保员工的合法权益得到尽可能大的保障。
四、社保关系处理
公司破产时，应为员工办理社保关系的转移手续，确保员工在失业后能继续享受社保待遇。若公司未及时办理，员工可自行办理相关手续，所需费用由公司承担。
五、员工权益保护
在公司破产过程中，员工有权了解公司清算情况，并监督公司是否依法依规对员工进行补偿。如公司未按规定支付补偿，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：
公司破产后，员工确实有权获得经济补偿，这是法律赋予的权益。经济补偿的计算标准明确，且与员工的工作年限和月工资水平紧密相关。同时，在经济补偿的支付顺序上，员工也享有优先权。因此，如果面临公司破产的情况，员工应及时了解自己的权益，并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。