当国有企业办的幼儿园关闭时，对于职工的补偿标准主要遵循相关法律法规对于经济补偿的规定。以下是对补偿标准的详细解释：

一、经济补偿金

经济补偿金是国有企业幼儿园关闭时职工应获得的主要补偿。其计算方式如下：

1. 按照工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：

   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、欠付的工资和福利待遇

国有企业幼儿园在关闭时，应结清员工所有未发放的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。同时，对于员工未休的年假、调休假等，也应按照相关规定进行补偿，通常按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

三、社会保险

国有企业幼儿园需为员工足额缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用。若存在欠费情况，应及时补缴，以确保员工的社保权益不受损害。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险。

四、维权途径

若国有企业幼儿园拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

综上所述，国有企业办幼儿园关闭时，职工的补偿标准主要包括经济补偿金、欠付的工资和福利待遇以及社会保险。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。