您好，关于企业关停时员工的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的补偿标准及相关情况：

一、经济补偿的基本标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

1. 每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
2. 如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，那么也按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者在本单位工作不满六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、高收入员工的经济补偿限制

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准会有所不同：

1. 向这类劳动者支付经济补偿的标准，是按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
2. 同时，向这类劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业关停时的特殊情况处理

如果企业是因为非劳动者原因（如市场变化、经营困难等）而关停，且导致劳动者暂时无法工作，那么在工资支付方面会有以下规定：

1. 在一个工资支付周期内，用人单位应当视同劳动者提供了正常劳动，并支付其工资。
2. 如果超过一个工资支付周期，且用人单位没有安排劳动者工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。同时，用人单位还需要承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

四、劳动争议的解决途径

如果您与企业就补偿标准等问题发生争议，可以通过以下途径来解决：

1. 首先，您可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解协议。
2. 如果协商不成，您可以向调解组织申请调解。
3. 如果调解也不成，或者达成调解协议后企业不履行，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解企业关停时员工的补偿标准及相关情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。