在同一公司内，只有少数人没有加工资，这种情况并不一定违法，但也可能存在违法的情况，具体需要根据实际情况来判断。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司自主经营权：

   • 公司有权根据自身的经营状况、员工表现、市场薪酬水平等因素，自主决定员工的薪资调整。因此，如果公司基于合理的考虑，只对部分员工进行薪资调整，这并不直接构成违法。

2. 劳动合同约定：

   • 如果员工的劳动合同中明确规定了薪资调整的机制或条件，而公司未按照约定对符合条件的员工进行薪资调整，那么公司可能违反了劳动合同的约定，从而构成违约。在这种情况下，员工可以依据劳动合同法的规定，要求公司承担相应的法律责任。

3. 劳动法规定的平等原则：

   • 劳动法规定，劳动者在提供相同或相似劳动的情况下，应当享有相等的劳动报酬。如果公司基于不合理的歧视性标准（如性别、种族、年龄等）对部分员工进行薪资调整，而排斥其他员工，那么这种行为可能违反了劳动法的平等原则，从而构成违法。

4. 是否存在恶意拖欠或克扣工资：

   • 如果公司未对少数员工进行薪资调整，并非基于合理的经营考虑或劳动合同约定，而是出于恶意拖欠或克扣工资的目的，那么这种行为显然违反了劳动法的规定，公司应当承担相应的法律责任。

综上所述，同一公司内只有少数人没有加工资，并不一定构成违法。但如果公司违反了劳动合同的约定、劳动法的平等原则或存在恶意拖欠、克扣工资的行为，那么员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。