关于您提出的“年假不想休是否可以要求折算工资”的问题，这主要取决于未能休假的原因以及相关的法律法规和劳动合同约定。以下是我为您提供的详细解答：

一、年假未休折算工资的基本原则

年假是职工依法享有的休息权益，如果因用人单位原因导致职工未能享受年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。换句话说，除了正常工资外，单位还需额外支付200%的补偿。

二、具体折算方式

1. 计算基数确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定月工资，则以该约定为计算基数。
   • 如果劳动合同无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数。

2. 日工资计算：

   • 日工资收入为计算基数除以月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 未休年假工资计算：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（实际额外支付为2倍，因为已包含正常工资）。

三、不同情况下的处理

1. 因单位原因未休年假：

   • 如前所述，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 因职工个人原因未休年假：

   • 如果职工因个人原因（如主动放弃、请假外出等）且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需进行额外补偿。

3. 离职时年假未休：

   • 职工离职时存在年假未休的，用人单位也需按照相关规定支付未休年假工资报酬。折算方法通常是根据职工在本单位已过日历天数与全年天数的比例来计算应休未休年休假天数，并据此支付工资报酬。

四、注意事项

• 职工在维护自己年假权益时，应了解相关法律法规和劳动合同约定。
• 如果涉及到未休年假工资的争议，职工首先应与单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设职工小王的月工资为8000元，他有5天年假未休，且是因单位原因造成。那么，小王的日工资为8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。单位应额外支付给小王的未休年假工资补偿为5天 × 367.82元/天 × 2 = 3678.2元（加上正常工资，总共应支付的部分会更多，但此处仅计算额外补偿部分）。

综上所述，年假不想休是否可以要求折算工资，主要取决于未能休假的原因。如果是单位原因，您有权要求单位按照相关规定支付额外的年假工资补偿；如果是您个人原因且已书面提出不休，则单位无需支付额外补偿。希望这个解答能帮助您更好地理解年假未休折算工资的相关问题。