针对您提出的“结婚请事假公司不批”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们要明确的是，请婚假是职工的合法权利，但具体实施时，还是需要遵循公司的一些规定和流程。

一、婚假的基本权利

根据《中华人民共和国婚姻法》以及各地的计划生育条例，职工在结婚时是有权享受婚假的。婚假的天数可能因地区而异，比如有的地方是1-3天，有的地方则可能更长，如上海就额外增加了7天婚假。这是国家给予职工的福利，旨在让职工在结婚这一重要时刻能够有时间去处理相关事宜，享受幸福时光。

二、婚假需要单位批准吗？

虽然请婚假是职工的合法权利，但这并不意味着职工可以随时、随意地请假。通常，职工需要提前向单位提出申请，并按照单位的规定办理请假手续。单位在收到申请后，会结合当前的工作情况和职工的具体情况来决定是否批准。如果单位业务繁忙，或者职工的工作岗位确实离不开人，单位可能会与职工协商具体的休假日期，或者希望职工能够延后休假。

三、公司不批婚假怎么办？

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准婚假的具体原因。
   • 如果是因为工作繁忙，您可以提出调整休假日期，或者在工作上做出一些安排，以确保休假期间的工作能够顺利进行。

2. 了解公司制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于婚假的具体规定和流程。
   • 如果公司制度中有关于婚假时效性的规定（如领证后一定时间内必须申请婚假），您需要确认自己是否符合这些规定。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司无正当理由拒绝您的婚假申请，且沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 保持理解和体谅：

   • 结婚是人生中的大事，但公司也有其运营和管理的需求。
   • 在处理这类问题时，尽量保持理解和体谅的态度，通过沟通协商找到双方都能接受的解决方案。

四、建议

• 提前规划：在结婚前，尽量提前与公司沟通婚假事宜，以便公司有足够的时间进行安排和调整。
• 保留证据：如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，记得保留好相关证据（如请假申请、沟通记录等），以备不时之需。
• 寻求支持：在处理这类问题时，不要孤军奋战。可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。

总之，请婚假是职工的合法权利，但在具体实施时需要遵循公司的规定和流程。如果公司不批准您的婚假申请，您可以通过沟通协商、了解公司制度、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，也希望您能够保持理解和体谅的态度，与公司共同找到最佳的解决方案。