结论：没离职去别的公司面试本身并不违法，但需要注意可能涉及的法律风险和职场道德问题，具体需分情况讨论。

1. 从法律层面分析
   我国《劳动合同法》并未禁止劳动者在未离职期间参加其他公司的面试。只要劳动者未与现单位签订竞业限制协议、保密协议等特殊条款，且未利用现单位的资源或信息为面试单位谋取利益，面试行为本身不构成违法。
   但需注意：若面试过程中泄露现单位商业秘密（如客户名单、技术方案等），可能涉嫌侵犯商业秘密罪（《刑法》第219条），需承担刑事责任；若违反竞业限制协议，则需按约定支付违约金（《劳动合同法》第23条）。

2. 从职场道德层面分析
   虽然法律未禁止，但未离职即频繁面试可能影响现单位的工作安排和团队信任。若被现单位发现，可能面临以下后果：

   • 口头警告或书面处分；
     
   • 影响晋升或奖金评定；
     
   • 在离职时被现单位以“未尽忠实义务”为由扣减工资或拒绝开具离职证明（需注意：现单位需举证劳动者存在实际损害，否则扣减工资或拒绝开证明可能违法）。

3. 实务建议

   • 时间安排：尽量利用业余时间（如周末、调休）参加面试，避免影响现工作；
     
   • 保密义务：面试中避免提及现单位未公开的信息，尤其是涉及商业秘密的内容；
     
   • 离职规划：若已确定离职，建议提前30日（试用期提前3日）书面通知现单位（《劳动合同法》第37条），减少纠纷风险；
     
   • 协议审查：若现单位曾要求签订竞业限制或保密协议，需仔细审查条款，避免违约。

总结：未离职面试不违法，但需平衡法律风险与职场信誉。若有具体协议或纠纷，可进一步向我说明细节，我会帮你分析应对方案。