结论前置：在劳务派遣中，并不存在一个固定的工作年限，达到后公司就不可辞退员工。公司辞退员工必须基于合法、合理和公正的原因，并严格遵循相关法律法规。不过，对于特定情形的员工，如连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年者，公司有更严格的辞退条件。
一、辞退员工的法律基础与限制
基本原则：
- 无论员工在公司（包括劳务派遣公司）工作多久，公司都不能无故辞退员工。辞退决定必须基于合法、合理和公正的原因，这些原因必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并且公司需要提供充分的证据来支持其辞退决定。
特定保护情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的职业稳定。
无固定期限劳动合同：
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这种合同并非不能解除，但解除条件更为严格，且违法解除需支付二倍经济补偿金。对于劳务派遣员工而言，如果满足这一条件，也将享有签订无固定期限劳动合同的权利。
二、合法辞退的情形与证据要求
合法理由：
- 公司可以基于以下合法理由辞退员工：严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及因公司经营需要的经济性裁员等。对于劳务派遣员工，这些理由同样适用，但派遣公司需确保辞退决定符合法律法规，并保障员工的合法权益。
证据支持：
- 公司在做出辞退决定时，必须提供充分的证据来支持其决定的合法性。这包括但不限于员工违规行为的记录、绩效评估报告、培训记录等。对于劳务派遣员工，派遣公司还需与用工单位协调，确保相关证据的完整性和有效性。
三、员工权益保护与救济途径
优先留用权：
- 对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，在面临公司裁员时享有优先留用的权利。但这并不免除公司基于合法理由辞退这类员工的义务，只是要求公司在做出决定时更加谨慎。对于劳务派遣员工，这一权利同样适用，派遣公司需在裁员时优先考虑这类员工的留用。
维权途径：
- 如果员工认为自己被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处，可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；其次，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。对于劳务派遣员工，维权途径同样适用，且派遣公司有义务协助员工维护其合法权益。
具体建议：作为劳务派遣员工，如果你担心自己的工作稳定性，建议你在工作中严格遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力，并关注自己的工作年限和退休年龄情况。如果公司提出辞退你，你有权要求公司说明辞退理由，并提供相关证据。如果你认为公司的辞退决定存在违法之处，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：在劳务派遣中，公司辞退员工必须遵循相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。员工也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。